Opel : signature d'un accord cadre

• Poursuivre la mise en œuvre du plan d'entreprise PACE! Une nouvelle zone d'achat commune permet d'augmenter le pouvoir d'achat
• Des mesures complètes de réduction des coûts
• Accord sur des programmes spécifiques tels que les congés pour personnes âgées et les accords de retraite anticipée
• La direction apporte également une contribution

Opel / Vauxhall a franchi une étape décisive vers une rentabilité durable et une amélioration des performances. Après des négociations intensives, la direction d'Opel et les représentants du comité d'entreprise général, du comité d'entreprise de Bochum et de l'IG Metall se sont mis d'accord sur un accord-cadre social pour l'Allemagne.

Michael Lohscheller, CEO d'Opel Automobile GmbH, a déclaré: «Nous créons ainsi les conditions nécessaires à la mise en œuvre de PACE! même plus vite. Notre objectif commun est de rendre Opel encore compétitif. Il est donc important que la direction, le comité d'entreprise et l'IG Metall travaillent ensemble par le biais de la cogestion. Avec l'accord pour l'Allemagne, les parties ont défini une marche à suivre commune et décidé des pierres angulaires importantes. Cela souligne une fois de plus notre intention d'éviter les fermetures d'usines et les licenciements forcés. "

Dr. Wolfgang Schäfer-Klug, président du comité d'entreprise général, a souligné: «Avec cet accord, nous avons créé un cadre social important pour le personnel d'Opel. Dans des conditions difficiles, des mesures attrayantes telles qu'un accord sur les congés pour personnes âgées et une réglementation en matière de retraite anticipée pourraient être convenues. Il est également important pour les prochaines étapes que la codétermination et les conventions collectives puissent être considérées de manière globale. "


Les points principaux de l'accord sont:
1. Les organisations d'achat d'Opel / Vauxhall et de Peugeot / Citroën / DS Automobiles bénéficieront d'une structure organisationnelle commune pour accroître le potentiel de Groupe PSA grâce à des économies d'échelle, ce qui augmentera également la compétitivité. Sur le long terme, 30% des synergies totales issues de l'intégration d'Opel / Vauxhall au Groupe PSA seront créées dans les achats. Ce nouveau pouvoir d'achat donne aux entreprises la possibilité de réaliser d'importantes économies dans les achats, ce qui constitue un élément essentiel pour PACE !.
2. Prolongation du programme de préretraite: Les employés nés entre 1957 et 1960 se verront offrir la possibilité d'une retraite anticipée. De plus, l'entreprise offrira un programme alternatif de congés pour personnes âgées proche de l'âge de la retraite (jusqu'à 36 mois) qui leur permettra de quitter l'entreprise tôt et immédiatement.
3. Opel lancera un programme pour améliorer la mobilité interne. L'agilité est importante pour atteindre l'APCE! buts.
4. À compter du 1er janvier, Opel prévoit d'introduire un travail à court terme d'au moins six mois dans les domaines de l'ingénierie et de l'administration, sous réserve de l'approbation finale de l'agence pour l'emploi.
5. Les contrats de travail doivent être adaptés à 35 heures par semaine. L'adaptation concerne les salariés travaillant actuellement plus d'heures dans le cadre d'un accord complémentaire et dont les services sont confrontés à une sous-utilisation. Il devrait entrer en vigueur le 1er avril.
6. Un nouveau programme de travail mobile sera développé pour mieux utiliser les avantages de la numérisation pour la main-d'œuvre d'Opel et contribuer à l'équilibre travail-vie personnelle des employés.
7. Les paiements variables pour les gestionnaires seront liés au plan de redressement et aux objectifs commerciaux d'Opel / Vauxhall pour 2017.

En outre, la direction et les partenaires sociaux ont convenu de développer et de négocier d'autres mesures importantes pour renforcer la mise en œuvre de PACE !. En outre, un comité d'arbitrage permanent a été mis en place - un instrument qui a fait ses preuves dans des processus comparables. Un accord de dette a également été signé. Cela crée l'opportunité d'aborder d'autres sujets individuels, étape par étape.

Le PDG d'Opel Michael Lohscheller a déclaré: "PACE! nous donne l'opportunité historique de positionner Opel avec succès contre la concurrence croissante dans un environnement difficile. Une implémentation rapide et cohérente est cruciale - ce n'est qu'alors que nous pourrons rapidement réussir et redevenir rentables. "

Xavier Chereau, Directeur des Ressources Humaines pour le Groupe PSA a déclaré: "Ce mois de négociations intensives démontre que le partage de l'objectif commun de protéger l'entreprise dans le meilleur intérêt des employés apporte des résultats remarquables. Je tiens à souligner le haut niveau de maturité d'IG Metall et la contribution du comité d'entreprise en matière de cogestion. "