L'accord prévoit une augmentation du temps de travail de 7,8 %, pour une hausse de salaire de 3,1 %. Les syndicats, à l'exception de la CGT l'ont approuvé.
Objectif atteint. Après plusieurs semaines de négociations , PSA a signé jeudi soir un accord dans son usine de Vesoul (Haute-Saône) qui augmente le temps de travail des salariés à plus de 35 heures par semaine, sans compensation salariale complète.
Signé par les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC représentant près de 80 % des salariés, cet accord entrera en vigueur en septembre prochain et pourrait en inspirer d'autres au sein du groupe.
Dans le détail, il prévoit une augmentation de près de 8 % le temps de travail hebdomadaire, qui est porté à 37h45, moyennant une hausse de salaire de 3,1 %. Il s'agit d'un des premiers « accords de performance collective » d'entreprise créés par les ordonnances Macron réformant le Code du travail .
Accord dénoncé par la CGT
Parmi les quatre syndicats représentatifs chez PSA Vesoul, seule la CGT a refusé de signer, dénonçant une « casse des 35 heures » et l'instauration du « travail gratuit » du fait du différentiel de près de 5 % entre la hausse du temps travaillé et celle de la rémunération.
La signature constitue une « étape importante pour la compétitivité du site, soumis à une forte concurrence », a de son côté souligné la porte-parole de la direction. PSA jugeait cet accord nécessaire pour garantir la pérennité de Vesoul, qui constitue son centre mondial de pièces détachées et évolue de ce fait dans le secteur de la logistique soumis à la concurrence d'opérateurs internationaux et des nouveaux acteurs de l'e-commerce.
Les nombreuses dispositions qui accompagnent l'accord et plusieurs avancées durant les trois semaines de sa négociation ont emporté l'adhésion des syndicats signataires, ont expliqué Thierry Pagot, délégué CFE-CGC du site et Jean-Paul Guy, son homologue pour la CFTC.
Parmi les quatre syndicats représentatifs chez PSA Vesoul, seule la CGT a refusé de signer, dénonçant une « casse des 35 heures » et l'instauration du « travail gratuit » du fait du différentiel de près de 5 % entre la hausse du temps travaillé et celle de la rémunération.
La signature constitue une « étape importante pour la compétitivité du site, soumis à une forte concurrence », a de son côté souligné la porte-parole de la direction. PSA jugeait cet accord nécessaire pour garantir la pérennité de Vesoul, qui constitue son centre mondial de pièces détachées et évolue de ce fait dans le secteur de la logistique soumis à la concurrence d'opérateurs internationaux et des nouveaux acteurs de l'e-commerce.
Les nombreuses dispositions qui accompagnent l'accord et plusieurs avancées durant les trois semaines de sa négociation ont emporté l'adhésion des syndicats signataires, ont expliqué Thierry Pagot, délégué CFE-CGC du site et Jean-Paul Guy, son homologue pour la CFTC.
Engagements de PSA
PSA Vesoul s'engage en effet à effectuer 80 embauches jusqu'en 2020, à investir 20 millions d'euros dans la modernisation du site et à ne pas sous-traiter ses nouveaux contrats. Les salariés vont recevoir une « prime de performance » de 100 euros en fin d'année prochaine et la rémunération de leurs éventuelles heures supplémentaires (au-delà de 37h45, donc ) seront majorées de 40 % jusqu'à 43 heures et de 50 % ensuite.
En outre, le salarié qui refuserait l'accord ne serait pas automatiquement licencié comme le prévoient les accords de performance collective et se verrait proposer une mutation sur un autre site PSA. L'accord s'appliquera aux 3.000 salariés présents sur le site de Vesoul, soit environ 2.500 employés directement par PSA et le personnel des différents sous-traitants installés sur place, a précisé la direction.
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